عنوان
فرآيندكاوي نخبه‌ستيزي در سازمان با استفاده از نظرية داده¬بنياد
نويسنده اصلي
عليزاده،فهيمه
محل تحصيل
دانشگاه ولي عصر(عج) رفسنجان
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
اين پژوهش با هدف كاوش فرآيند پديدة نخبه‌ستيزي در سازمان در يكي از سازمان¬هاي دولتي كشور انجام شده است. راهبرد پژوهش، طرح نگاشت تفسيري نظرية داده¬بنياد و مشاركت‌كنندگان در آن 32 نفر از كاركنان سازمان بودند كه با روش نمونه¬گيري مفهوم انتخاب شدند. براي گردآوري داده¬ها از مصاحبة عميق تا مرحلة اشباع نظري استفاده شد. به منظور تحليل داده¬ها از نرم¬افزارهاي Maxqda و Decision Explorer استفاده شد. يافته¬هاي پژوهش نشان داد كه مطلع بروز نخبه‌ستيزي در سازمان، وجود سه ويژگي حسن عملكرد نخبه، پيش‌فرض همگوني در فرهنگ سازماني و ضعف نظام پايش عملكرد مديران ارشد سازمان، به ترتيب در سه سطح فردي، درون و برون¬سازماني است. نخبه¬ستيزان دو گروه هستند كه هر دو به نخبه حسادت مي¬ورزند؛ نخست، رهبري سازمان كه به دليل ضعف پايش عملكرد مديريت سازمان توسط مراجع ذي¬صلاح قانوني، زهرآلودگي و مديريت ساكن در سايه را در پيش گرفته است و در نتيجه با عملكرد ضعيفي كه به بار مي-آورد، نخبه را رقيب خود در سازمان مي¬انگارد. دوم، كاركنان شرنگ‌آلودي كه در راستاي نيل به منافع خود در سازمان، ضمن تباني با رهبري سازمان، كمربندي امنيتي و محافظ پيرامون او ايجاد مي-كنند و در قالب تفاهمي نانوشته، به عنوان اعضاي خودي، به بده-بستان با رهبري سازمان مي¬پردازند. در اين ميان، نخبه يك رقيب محسوب مي¬شود كه بايد به نوعي از سر راه كنار گذاشته شود؛ چه اينكه نخبه نيز تحت تأثير محبوبيت و حسن عملكرد خود و جو نابسامان سازمان (بي‌عدالتي، پيش‌فرض غالب همگوني، جو غيراخلاقي، نفاق، بي¬تفاوتي و رخوت سازماني) كه دستاورد سوء عملكرد مديريت سازمان است، به مقاومت اعتراضي مصلحانه در برابر تغييرات سازماني دست مي¬زند و اين تقابل، انگارة رقابت را در ذهن نخبه-ستيزان تقويت مي¬كند. از اين رو، بر آن مي¬شوند تا رفتارهاي خاموش را در قبال نخبه در پيش بگيرند و دست آخر با توجه به جو غيراخلاقي كه در سازمان وجود دارد و نيز بي¬پشتوانگي نخبه متـأثر از جو بي¬تفاوتي حاكم بر سازمان، نيت خود را عملي مي¬كنند و با اقدامات عملي سلبي از قبيل شايعه¬پراكني و تهمت عليه نخبه، اخراج نخبه از خط رهبري، تحميل فترت شغلي به نخبه، طرد نخبه و مانند آن‌ها به ستيز عليه نخبه مي¬پردازند.
شماره ركورد
56658
دانشگاه
دانشگاه وليعصر رفسنجان
رشته تحصيلي
مديريت دولتي
استاد راهنما
مصطفي هادوي نژاد