طراحي مدل كارآفريني پايدار با رويكرد ساختاري تفسيري(ISM)

دانشگاه ولي عصر (عج) رفسنجان

كارشناسي ارشد

كارآفريني پايدار به¬عنوان توجه به موضوعات نگهداري از طبيعت و حمايت از زندگي و جامعه همزمان با كسب سود از عملياتي نمودن فرصت¬هاي كارآفرينانه توجه زيادي را به خود جلب نموده است. كارآفريني پايدار براي افراد، اقتصاد و جامعه، مزاياي اقتصادي (درآمد و ثروت) و غيراقتصادي (اجتماعي، فرهنگي و زيست محيطي) به¬همراه دارد. با توجه به خلاء نظري در مفهوم¬سازي و سنجش كارآفريني پايدار اين پژوهش با هدف شناسايي ويژگي¬ها و نيز طراحي مدل ساختاري تفسيري كارآفريني پايدار انجام گرفته است. براي انجام اين كار، پس از مطالعة ادبيات پژوهش و شناسايي ويژگي‌هاي كارآفريني پايدار با بهره¬گيري از تجارب 10 خبره كه به روش گلوله¬برفي انتخاب شده بودند فهرست اين ويژگي¬ها توسعه يافت و در ادامه به روش تفكر خلاق در قالب مؤلفه¬¬¬هاي كارآفريني پايدار در ذيل ابعاد اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي دسته¬بندي شدند. ارزيابي شاخص روايي (CVI) پرسشنامة نيمه بسته¬اي مبتني بر طيف ليكرت، به حذف برخي ويژگي¬ها انجاميد. در ادامه سنجة ISM بر پاية آن‌ها تدوين و ميان خبرگان توزيع شد. پس از تحليل داده¬ها و ترسيم مدل ساختاري تفسيري پديدة مورد مطالعة پژوهش، براي كارآفريني پايدار در مجموع 11 مؤلفه در 4 سطح (سطح اول: توسعه فرهنگ؛ سطح دوم: مديريت منابع انساني، مديريت سبز، الزامات قانوني، ارتقاي منابع زندگي، توسعه مشاركت اجتماعي؛ سطح سوم: مشتري و ذينفعان، فرآيند كارا و اثربخش، عدالت؛ سطح چهارم: توسعه مالي و سلامت جامعه؛ شناسايي و سطح بندي شدند.

57851

دانشگاه وليعصر رفسنجان

حسين صيادي

مديريت دولتي

حسين كاظمي