تشويق و تنبيه و آثار آن در كارآيي كاركنان

تهران

كارشناسي ارشد

EMPLOYEE,PATING,BONUS SYSTEM,EFFICIENCY

نيازهاي مالي عامل اوليه ايجاد انگيزه به كار هستند و مي توانند از عملي ترين عوامل ، جهت افزايش راندمان سازمان باشند. پژوهشگر با روش ميداني و استفاده از پرسشنامه و مصاحبه و مشاهده به بررسي و اثبات اين فرضيه پرداخته است . جامعه مورد پژوهش معاونت بازرگاني صنايع پنها بوده است . يافته هاي بررسي نشان مي دهد از 97 نفر كارمندان جامعه آماري 87 نفر تشويق و 30 نفر در طول خدمت تنبيه شده اند و اساسي ترين نوع انگيزش به كار بيشتر تشويق مالي و جنسي است . در جامعه آماري مورد بررسي 16% با اجراي تنبيه از عملكرد خود اظهار ندامت كرده و بيش از 23% آنان عكس ؟عمل منفي يا خنثي نشان داده اند. ,

6139

هنرهاي تجسمي

دانشگاه هنر تهران

مديريت امور فرهنگي

علي اكبر فرهنگي