نقش مديريت فرهنگي در ريشه يابي آسيب هاي اجتماعي (طلاق )

تهران

كارشناسي ارشد

DOMESTIC EDUCATION,DIVORCE,IRAN,CILTURAL MANAGEMENT

هدف اين پايان نامه ، شناسايي بيشتر ريشه هاي فرهنگي پديده طلاق در جامعه ايراني ،مطالعه در زمينه عوامل تحكيم مباني خانواده در ارتباط با مديريت فرهنگي ،شناخت مسايل خانواده در جامعه ي ايراني و توجه به عنصر مديريت فرهنگي در برنامه هاي درسي مي باشد. جامعه مورد پژوهش از ميان زنان و مردان طلاق داده يا طلاق گرفته شده شهر تهران انتخاب شده اند كه از طريق پرسشنامه بررسي شده اند. اين پژوهش بر اساس سه فرضيه استوار است ؟ 1- اعمال صحيح و بيشتر مديريت فرهنگي زمينه طلاق در خانواده ها را كاهش مي دهد. 2- آيا ترويج ارزشهاي غربي در ارتباط بين اعضا خانواده در اختلال مديريت فرهنگي ت؟ثير دارد و در صورتي كه م؟ثر است چگونه مي تواند ت؟ثير را به صورت كميت درآورد و در سنجش آن كوشيد. 3- سابقه ديرين مديريت فرهنگي در اشكال سنتي در استحكام مباني خانواده ت؟ثير دارد. يافته ها نشان مي دهد كه عدم ترويج آگاهي هاي مربوط به مديريت فرهنگي در ازدياد موارد طلاق م؟ثر است . موارد طلاق با سطح تحصيلات زوجين هيچ گونه بستگي پيدا نمي كند. در خانواده هاي پرجمعيت و داراي ساختار سنتي كه به جز زوجين بعضي اقوام نيز در كنار ايشان زندگي مي كنند موارد طلاق كمتر از خانواده هايي است كه زن و شوهر جدا از افراد فاميل زندگي مي كنند. همسراني كه در دوران قبل از ازدواج در خانواده هاي پرجمعيت زندگي مي كرده اند كمتر با مشكل طلاق مواجه شده اند. بر عهده داشتن مديريت خانواده توسط شوهر يا همسر ت؟ثيري در ازدياد طلاق نداشته است . در خاتمه پيشنهاد شده با برنامه ريزي درست حس مديريت را از طفوليت در كودكان بيدار نموده و او را با نقش ظريف يك مدير آشنا نمايند. ,

6143

هنرهاي تجسمي

دانشگاه هنر تهران

علي اكبر فرهنگي ,سيد محمد دادگران - محمود ابتهاج شيرازي

مديريت امور فرهنگي

احمد احمدزاده بياني