عنوان
تبيين نقش عوامل رفتاري و روان‌شناختي در تاثير رهبري اخلاقي و طردشدگي در محيط كار بر عملكرد شغلي
رشته تحصيلي
مديريت منابع انساني اسلامي
تاريخ دفاع
10/22/2018 12:00:00 AM
كليدواژه فارسي
عملكرد شغلي , طردشدگي محيط كار , رهبري اخلاقي , عوامل رفتاري , عوامل روان‌شناختي
چكيده
هدف از پژوهش حاضر تبيين تاثير طردشدگي محيط كار و رهبري اخلاقي بر عملكرد شغلي كاركنان گروه صنايع گيتي‌پسند اصفهان است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان گروه صنايع گيتي‌پسند اصفهان كه مشتمل بر 650 نفر هستند، مي‌باشد. با استفاده از قاعده سرانگشتي انتخاب نمونه كه به ازاي هر متغير 30 نمونه مورد نياز است، تعداد 240 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده و براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه‌هاي استاندارد استفاده شده است. براي پايايي پرسشنامه با استفاده از نرم افزارSPSS24 مقدار آلفاي كرونباخ اندازه‌گيري شد و براي كل پرسشنامه مقدار910/0 به دست آمد و جهت بررسي مدل مفهومي پژوهش و آزمون فرضيات پژوهش از تكنيك مدل‌سازي معادلات ساختاري با رويكرد روش حداقل مربعات جزئي و با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS انجام شده است. همچنين نتايج مدل‌سازي معادلات ساختاري بر مبناي شاخص‌هاي برازش، نشان‌دهنده برازش مناسب مدل‌هاي اندازه‌گيري و ساختاري پژوهش مي‌باشد. بنابراين اثر مستقيم كليه فرضيات پژوهش به جز تاثير عجين‌شدن شغلي بر پنهان‌سازي دانش و تاثير پنهان‌سازي دانش بر عملكرد شغلي تاييد شد. همچنين در روابط ميانجي اثر ميانجي پنهان‌سازي دانش و عجين‌شدن شغلي رد و بقيه روابط ميانجي مورد تاييد قرارگرفت. در پايان نيز پيشنهادهاي اجرايي و پژوهشي مرتبط با موضوع ارائه شده است.
شماره ركورد
76713
دانشگاه
دانشگاه اردکان
استاد راهنما
شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohammad