ارائه الگوي مداخله اي در فرسودگي و انگيزش شغلي مشاوران بر اساس تحليل ديدگاه هاي معنوي و تعالي خود در شغل

مشاوره گرايش مشاورهي مدرسه

7/15/2020 12:00:00 AM

هدف پژوهش حاضر ارائه رويكرد مداخله¬اي در فرسودگي و انگيزش شغلي مشاوران بر اساس تحليل ديدگاه¬هاي معنوي و تعالي خود در شغل بود. اين مطالعه از نوع آميخته (كيفي- كمي) بود كه وزن اصلي آن به روش كيفي داده شد. بخش كيفي با استفاده از مصاحبه عميق نيمه¬ساختاريافته در 10 مشاور برخوردار از انگيزش شغلي بالا و فرسودگي شغلي پايين انجام گرفت. اين مشاوران به صورت هدفمند انتخاب شدند و نمونه¬گيري تا جايي ادامه يافت كه پاسخ¬هاي شركت¬كننده¬گان به حالت اشباع رسيد. تحليل داده¬هاي حاصل از مصاحبه¬ها نيز به روش كيفي نظريه زمينه¬اي انجام شد. در بخش كمي، با استفاده از طرح نيمه آزمايشي پيش¬آزمون-پس¬آزمون با گروه كنترل به ارزيابي اثربخشي الگوي مداخله¬اي طراحي شده بر مبناي آموزش¬هاي معنويت و تعالي خود در شغل مشاوران، پرداخته شد. مشاوران شركت كننده در بخش كمي پژوهش به صورت نمونه¬گيري در دسترس از ميان كاركنان بهزيستي شهرستان اردكان و مشاوران مدارس اين شهرستان، 10 مشاور انتخاب شدند. الگوي مداخله¬اي طي 8 جلسه 60 دقيقه¬اي، هفته¬اي 2 جلسه به شركت كنندگان گروه آزمايش ارائه شد. تمامي شركت كنندگان گروه¬هاي كنترل و آزمايش يك بار قبل از ارائه برنامه درماني به گروه آزمايش و يك بار پس از ارائه برنامه درماني، پرسشنامه انگيزش شغلي بيروني و دروني (WEIMS) (2009) و پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش (MBI) (1981) را تكميل كردند. داد¬ه¬هاي حاصل از بخش كمي با استفاده از روش تحليل كوواريانس مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج پژوهش حاضر نشان داد كه ابعاد معنويت و تعالي خود در شغل مشاوران شامل 5 بعد شخصي، اجتماعي، شغلي، نظام هستي و الهي است. بعد شخصي به اين معنا بود كه معنويت و تعالي مشاوران در شغلشان نمود داشت و زمينه را براي رشد شخصي مشاور و رضايت از شغل فراهم مي¬كرد. بعد اجتماعي اشاره به ارتباط مشاوران با مراجعان داشت و بيان مي¬كرد كه مشاور به واسطه فراتر رفتن از خود و نوع¬دوستي، موجبات رضايت مراجع را فراهم مي¬آورد. بعد شغلي به اين نكته اشاره داشت كه مشاوران با وجود سختي¬ها و چالش¬هاي شغلي به دليل نگاه معنوي از شغل خود لذت مي¬بردند. بعد نظام هستي نشان¬دهنده اثرموج در مشاوران بود كه به واسطه تعالي و معنويت آنان اتفاق مي¬افتاد و منجر به اثرگذاري در جامعه و سرنوشت افراد مي¬شد. بعد الهي اشاره به حضور خداوند در شغل مشاوران و الگوگيري آن¬ها از اصول ديني داشت. نتايج تحليل كوواريانس نيز نشان داد كه الگوي مداخله¬اي طراحي شده بر مبناي معنويت و تعالي خود در شغل مشاوران بر انگيزش و فرسودگي شغلي مشاوران شركت كننده در پژوهش به طور معني¬داري تاثيرگذار است. بر اساس يافته¬هاي پژوهش حاضر مي-توان نتيجه¬گيري كرد كه معنويت و تعالي در شغل موجب بالارفتن كيفيت زندگي مشاور چه در شغل و چه در زندگي شخصي مي¬شود و انگيزش شغلي مشاوران را افزايش و فرسودگي شغلي آنان را كاهش مي¬دهد.

76934

دانشگاه اردکان

رضاپور ميرصالح ياسر rezapour mirsaleh yaser