عنوان
بررسي رابطه عدالت سازماني درك شده با ميل به خشونت در محل كار در كاركنان بيمارستان هاي آموزشي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي كردستان در سال 1396
نويسنده اصلي
بيژن فر، الهه سادات
محل تحصيل
دانشگاه علوم پزشكي كردستان
رشته تحصيلي
پزشكي
چكيده
زمينه و هدف: عدالت سازماني تلقي كاركنان از ميزان رعايت انصاف و برابري در محيط كار مي باشد. يكي از مهم
ترين اجزا در يك نظام- بهداشتي، بيمارستان- ها- هستند و افزايش پاسخگويي بيمارستان- ها- در قبال مردم يكي
از عوامل موثر بر درك عدالت است از اين رو مطالعه حاضر به منظور بررسي رابطه عدالت سازماني درك شده با ميل
به خشونت در محل كار در كاركنان بيمارستان هاي آموزشي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي كردستان در سال
6931 انجام شده است.
روش كار: اين مطالعه به شيوه مقطعي )توصيفي تحليلي( انجام شد. جامعهي موردمطالعه 307 نفر از كاركنان -
بيمارستانهاي آموزشي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي كردستان بودند. در اين مطالعه جهت سنجش عدالت
سازماني درك شده از پرسشنامهي عدالت سازماني و جهت سنجش ميزان ميل به خشونت از پرسشنامه پژوهشگر
ساخته استفاده شد، تجزيهوتحليل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 33 انجام شد. در تحليل دادهها و
بررسي ارتباط بين متغيرها بسته به نوع متغيرها از آزمونهاي كاي اسكوئر، آزمون t مستقل و آزمون آناليز واريانس
يكطرفه استفاده شد.
03,3 كه نمره مربوط به عدالت ± يافتهها: نتايج نشان داد كه ميانگين نمره عدالت سازماني افراد موردمطالعه 61,60
66,43 بوده است. ± 60,06 و سپس عدالت توزيعي 4,09 ± 30 و بعد ازآن عدالت رويهاي با 0,63 ± تعاملي با 8,83
97,00 كه بيشترين نمره مربوط به ميل به ± همچنين ميانگين نمره ميل به خشونت در افراد موردمطالعه 60,08
63,33 بوده است. نتايج تحليلي ± 60,10 و بعد ازآن ميل به خشونت فيزيكي با 0,60 ± خشونت كلامي با 67,73
نشان داد كه بين عدالت سازماني و عدالت رويهاي با ميل به خشونت كل و ميل به خشونت كلامي همبستگي
معنادار آماري و معكوس وجود دارد. همچنين بين عدالت توزيعي با ميل به خشونت و انواع آن همبستگي معنادار
آماري و معكوس وجود دارد.
نتيجهگيري: باتوجه به رابطه مستقيم و معنادار ابعاد عدالت سازماني و ميزان ميل به خشونت، ضروري بنظر مي
رسد كه خط مشي هايي، در جهت رفع موانع ارتباطي بين كاركنان و مسوولين تنظيم شود و اقداماتي در جهت
افزايش عدالت در سطوح سازمان كه منجر به افزايش پاسخگويي مي شود، انجام گيرد.
واژگان كليدي:عدالت سازماني، ميل به خشونت، بيمارستان
شماره ركورد
81427
شهر محل تحصيل
دانشگاه علوم پزشكي كردستان
گرايش رشته تحصيلي
پزشكي
دانشكده
پزشكي
دانشگاه
دانشگاه علوم پزشکي کردستان
استاد راهنما
عبيدالله فرجي